Active RRHH Laboral - Gestión
Contamos con profesionales interdisciplinarios de distintas áreas brindándole así, soluciones integrales a todas sus necesidades.
Análisis y desarrollo organizacional
Acompañamos a las organizaciones en los siguientes procesos.
Análisis y descripción de puestos de trabajo:
Un correcto análisis y descripción del puesto de trabajo brinda la información vital que será necesaria posteriormente en múltiples ocasiones, como ser una la de decisiones, el establecimiento de políticas de recursos humanos o a la hora de llevar a cabo un proceso de selección de personal.
Adicionalmente facilita la delimitación de responsabilidades en cada puesto de trabajo y ayuda a la existencia de una estructura jerárquica mas organizada en la empresa.
Evaluación de desempeño
Evaluamos el desempeño y las calificaciones del empleado en relación con los requerimientos del puesto.
La información que se logra con esta técnica es utilizada como complemento al momento de tomar las decisiones sobre promociones internas, capacitación, compensaciones, etc.
"En el contexto actual,
el peligro no es que la competencia lo ataque de frente,
sino que aproveche antes que usted las oportunidades de crecimiento"
Gary Hamel.
Encuestas de clima organizacional
Conocer la mirada del personal sobre la Empresa, su área y su trabajo, permite generar las acciones convenientes para fortalecer un CLIMA LABORAL MOTIVANTE.
Relevamos el clima de la empresa, los factores motivantes y desmotivantes de los empleados, brindando una amplia información a la empresa.
Metodología
• Identificación de Necesidades (Diagnostico organizacional)
• Diseño de Encuesta de Clima
• Aplicación de la Encuesta
• Presentación de resultados a través de un detallado informe
• Asesoramiento en la formulación de un Plan de Acción
"Donde hay una empresa de éxito, alguien tomó alguna vez, una decisión valiente"
Peter Drucker
Exámenes Psicotécnicos
Lo acompañamos en la incorporación del capital humano a su empresa, evaluando el potencial de la persona, competencias, habilidades, características de personalidad y perfil laboral frente al puesto a cubrir.
Implementamos diversas técnicas proyectivas y psicométricas como herramientas de evaluación.
Modalidad:
• Recibimos el perfil del puesto a cubrir.
• Seleccionamos las técnicas a utilizar según la posición.
• Contactamos al candidato ofreciéndole una amplia franja horaria para la presentación en nuestras oficinas, las cuales están ubicadas en puntos estratégicos de la ciudad.
• A las 48hs de haber sido evaluado el postulante, la empresa recibe un detallado informe del candidato evaluado.
Técnicas utilizadas:
• Técnicas proyectivas y psicométricas
• Assesment Center
• Dinámicas grupales
Garantizamos absoluta reserva y un trabajo dinámico con nuestra empresa Cliente.
"Toda persona tiene tres caracteres: el que exhibe, el que tiene y el que cree tener"
J.B.A. Karr
